國營事業【人力資源管理】-T5D04

第一部分 內容精要
　第 一 章 人力資源管理概念
　第 二 章 組織設計
　第 三 章 工作分析
　第 四 章 長期人力資源規劃
　第 五 章 人力羅致與甄選
　第 六 章 組織之教育訓練
　第 七 章 工作評價
　第 八 章 激勵理論
　第 九 章 薪資制度與獎工計畫
　第 十 章 非財務性激勵措施
　第十一章 員工福利計畫
　第十二章 安全與衛生
　第十三章 績效評估
　第十四章 員工管理發展
　第十五章 人事調整與年資功績平衡
　第十六章 員工懲戒與員工申訴
　第十七章 領導
　第十八章 組織之溝通

第二部分 全真試題
　第1 回 模擬試題
　第2 回 模擬試題
　第3 回 模擬試題
　第4 回 模擬試題
　第5 回 模擬試題

第三部分 歷屆相關試題與解析
　108 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
　108 年臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題
　108 年中鋼新進人員甄試「人力資源管理」試題
　109 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
　109 年臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題
　110 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
　110 年臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題
　111 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
　111 年臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題
　112 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
　《考點補充˙講座說明》