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一個人無法做出成果，只有兩個原因： 「不懂」 做出成果的 「方法」 。即使知道方法，也 「無法持續」 到成果出現。
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接下來，在讓行為持續下去的強化刺激中，若能加入下列要素的話會更有效。有成就感滿足其認同感了解貢獻度看得到成長度提升自我...
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具體指示希望員工採取的行為，並且讓他們不斷反覆去做。對於不希望員工做的不良行為，也要具體指示出來，讓他們將其根除。這兩...
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