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記得一定要給自己或者員工鼓勵，不管是吃頓美食，買點小禮物，創造儀式感，透過自我激勵，加強動力，形成習慣。
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OKR就是透過目標分解，讓每位員工都知道自己的每天工作跟公司目標的關聯性，讓員工覺得工作有意義。
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第三個問題，由口試委員指定學生回答，例如：在同一輪面試的學生中，請給我們一個錄取您的理由？這個環節設計，非常精彩，有些...
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興趣愛好與工作的關聯性，相關性愈高，工作適合度也就愈高
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小型企業則是工作範圍較廣，很多工作內容都是一手包辦，無形之中，能力也在工作中培養
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當您在拜訪客戶時，遭受到客戶拒絕，您通常會如何處理？
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心中保有把員工放在心上的溫度
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從原本把人當成本，轉變為把人當資本
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把時間花在哪裡，成就就會在哪裡
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請假時，主管通常會願意提供員工一次機會，同意員工請假，跟員工說明，但下不為例，此舉主管不僅提供員工方便，也得到通曉人情...
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