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風險關係是動態的
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風險態度會隨身邊的人改變
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培養風險同理心很重要的環節是認識風險容忍度，不只思考自己的風險指紋，還要想一想如何與同事的風險指紋截長補短。
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風險同理心：有能力理解與分享他人的風險感受。
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當人們認同所在環境，認為同事具備眼前任務需要的技能，感覺自己的意見受到重視，就更可能做出更好的選擇
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風險文化：組織在評估與管理風險時的態度、風險決策、接受的行為、架構與流程，以及組織對於 「可接受風險」 的定義。
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研究者指出，最常見的拆夥風險因子包括：個性衝突、信任瓦解，以及價值觀的不同
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了解風險動態是組織能成功的基本要素。
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正視自己的風險態度與思考模式，明白彼此的優缺點並能截長補短，
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動脈瘤也因手術而治癒)，婆婆的人生與風險關係之間的矛盾卻仍舊令我感到疑惑：怎麼會有人在做風險決定以
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