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新一代的技術、思想、戰術與傳統的相比，兩者根本不在同一個量級上，以新打舊，後者基本上只能坐以待斃。同樣的邏輯放在職場上...
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我不是鼓勵大家放棄工作，而是人生有各種複雜的場景，每個人都會有不同的人生奇緣。我們不要因為工作就把軀體、思想完全局限在...
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學習它們的最大益處在於能開闊我們的視野，提升我們的想像力，讓我們覺得人生有各種各樣的可能性，這才是最重要、最有價值的。
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企業與員工之間應該是共同成長的共贏關係，而非剝削關係
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業能夠帶給員工最有價值的事物並不是高福利和薪資，而是讓他升值，讓他具備更加強大的市場競爭力，
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管理者釋放員工善意的核心就是鍛鍊員工的成長型思維，讓他們將 「終身成長」 的觀點銘記在心
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在他們的心中，自我成長是沒有極限的，當前的高度只不過是下一個顛峰的出發點。
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成功人士，大都具備同一種美德：謙虛
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成長型思維的人與固定型思維不同，他們很少主動與其他人做比較，會向內認知自己，真正做到 「吾日三省吾身
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成長型思維的人，心態永遠都是積極正向的，他們不會在意一時一地的得與失，而是更為關注促進自我成長的因素
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