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論相親還是面試，最好都要關注一下對方的思維方式，看看對方是不是習慣於抱怨、推諉、拖延。你可以在面試和相親中設計一些問題...
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被害者心態」，而類似心態所導致的結果，可能會包括：成長緩慢、情商較低、給人感覺不夠正能量、做事不可靠，職場路和人生路都...
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我們不提供建議，只是不停地問為什麼。這十分有助於人們澄清自己的觀點。這是我從蘇格拉底那兒學到的。
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終給你幫助最大的人，往往不是給你標準答案的人，而是啟發你深入思考的人；
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．第一階段，要做到「知己知彼」。請遵照以下十二字口訣：識別風險、確定目標、掌握事實。．第二階段，要掌握對話主動權。需要...
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探究他背後的假設、探究他自己還沒想明白的標準、提醒他還沒有考慮到的情況，以及逼著他自己去發現細微之處。
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「七步提問法」：0負面→1正面（封閉）→2開放→3複數→4可能性→5聚焦→6動態→7系統思考
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透過系統性思考，把提問的主題與時間、空間和身邊的人結合起來
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帶著敬意去提問，首先要做到不質問、不反問；然後追問對方到底是怎麼想的，是什麼導致彼此的想法會有這麼大的落差；最後，還要...
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尊重他人，其次是尊重他人的選擇標準。
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