◎出社會差不多10年了，我說不出任何代表作。
◎聽到同期同學誰誰誰年收入多少，我又悶又煩躁，天呀，怎麼跟他差這麼多！
◎我不想當主管，老闆卻說要提拔我，錢沒有變多但責任多很多！該不該拒絕？
◎公司引進新系統，新人又做我在做的事，我的工作是不是要被取代了？
◎主管又問：「你對未來有什麼想法？」唉，我要是有想法，現在就不會卡關了。
出社會第十年，聽起來很厲害呢！
但對多數人而言，10年，常常是既非菜鳥又不夠資深的職場尷尬期。
特別是跟你同期進來的人晉升了、去了你想去的部門，或是薪水大躍進，
自己卻還在原地踏步……
作者河野英太郎曾任職日本電通、埃森哲等公司，
並在日本IBM負責新進人員培訓部長等職務長達17年。
之後自行創業人力培育顧問公司，並在日本東京全球商學院一年MBA──
格洛比斯大學（GLOBIS University）擔任教職。
在看過數千人的職涯履歷表後，他發現，
每個人的職場第十年，都有各自迥異的卡關之處。
