台灣人才十年三個大限
多國籍人才暴增，東協四國（越南、菲律賓、印度、印尼）在台最新現況
直籍越南精英在台三大組織，千人規模企業不能錯過
高科技業裡的印度人，遇到愛開會的台灣人，如何共融？
越南姊妹撐起台灣30億美甲產業
印尼、菲律賓白領在台工作大揭密
新住民搶讀空中大學，畢業後考國考、當社工
台灣人才技能盤點：兩千大企業大調查
人才永續典範企業一百強
編者的話
迎接生猛新腦力
文∣劉鳳珍
不知你是否注意到，台灣人才的臉孔變得更加多
元了。
連續3年製作《台灣人才白皮書》，每一年都看到驚人的變化。去年，我們揭露一年1.2萬人赴日工作；今年，我們發現東協新腦力正在擴散。
當越南取代馬來西亞成為最大境外生來源，我們好奇這一群由台灣所培育的人才，畢業後去哪？然後意外發現，有30人成為大學教授；更多人進了企業，以中、英、越三語成為搶手白領。
接著，又看見印度人集中在IT、醫藥相關領域，許多人大學畢業自最頂尖的印度理工學院（IIT）。
服務業中，也出現來自印尼、緬甸的大學畢業生。從台北晶華、王品到高雄漢來等五星酒店的初階幹部，像新芽一棵棵冒出，不是只從事長照。
我們還看見台灣幾家封測大廠，特別偏愛菲律賓工程師，其中日月光500多位有一半獲永久居留權。
這一群4.9萬人次的新移民，是台灣最生猛的新腦力。他們大多30歲上下，正是膽量與創造力最充沛的年紀，是台灣人才「增量」的新活水。
我們也試圖為台灣找出尚待開發的人才「存量」。透過兩千大人資長調查，提出《2025台灣人才技能盤點》報告，定義企業賦能員工的方向，因為在人才稀缺下，更要以技能提升效能。
看著這些充滿希望的移民臉孔，我對兩篇報導特別感動。
一是越南姊妹撐起台灣美甲經濟；一是空大招生逆勢成長，三分之一是新住民學生。我在這兩篇文章中，看見了「勇敢」。
新移民不是填補台灣人才荒下的一個個數字，而是他們用盡所有力氣在這裡寫下人生新的故事。
迎接多國籍人才時代來臨，不管是腦力或勞力，每一顆珍珠都值得台灣人好好珍惜。
