【封面故事Coverstory】
放大能見度避免當蘑菇 建立最佳轉職模式幫自己加薪
文／黃麗秋 攝影／陳信翰 圖片提供／達志影像

【觀念篇】
國立政治大學企業管理學系系主任韓志翔
Hold 住關鍵人才 別只用香蕉請猴子
文／韓志翔、鍾鳳瑜

長榮大學企管系助理教授陳冠浤
掌握趨勢緊扣市場價值 轉職暖身操做了沒？
文／陳冠浤　

【工具篇】
銘傳大學諮商與工商心理學系副教授鄭瀛川
轉職4 大策略 職涯下一站 幸福　
文／鄭瀛川

鉅微管理顧問公司總經理范淑婷
重視部門溫度計 企業瘦身不傷身
口述／范淑婷　整理撰文／楊雅筑

【案例篇】
特力集團
告別年終過去式 連結訓練發展留住未來人才　
文／黃鈺雲

台灣歐德傢俱
給資源給舞台 無形榮譽使員工留步
文／楊雅筑

【人力創新HR Innovation】
運動場＝職場
借鏡NBA 看企業人才管理
文／林仲翔　　

【管理N次方Management Dimension】
培養使用者敏感度 與消費者合一
永遠比顧客多走3 步路
文／廖志德

【競爭優勢Competitive Advantage】
創新是意外？是管理？
洞悉消費者不理性轉化為創新力量
文／陳柏嘉

研發創新 智財管理 品牌行銷
金針菇從搞自閉變搖錢菇
文／盧崇仁

領先亞洲脫穎而出
亞洲綠色卓越中心 矢志亞太GP 領導者
文／張育萍

專利核戰二部曲
使用者經驗的設計專利 掀起全球訴訟大戰
文／馮震宇

【經理人書坊New Book Review】
剖析大腦思考運作的思考聖經
相信直覺或是召喚理性？
圖．文提供／天下文化
作者／康納曼(Daniel Kahneman)

1％差異雲泥之別
企業文化的策略性管理
圖．文提供／大寫出版
作者／艾瑞克‧ 傅列霍茨(Eric Flamholtz)、伊芳‧ 蘭朵(Yvonne Randle)

開啟三星手機神話
手機教父李基泰字典裡沒有「妥協」二字
圖．文提供／商周出版
作者／洪夏祥

【觀點View Point】
政府從褓母轉為引導者 打造「有感」效能（上）
文／張寶誠

【編輯手記Editor's Desk】
今年去哪吃尾牙！？
文／黃麗秋