本書主題 以職場全局觀為核心，探討如何從狹隘的局部思維轉向系統化影響力，幫助職場人在複雜的組織生態中脫穎而出。本書揭示了現代職場的挑戰——跨部門協作、模糊權責與快速變革，並提供實操框架，讓讀者從「做好本職」進階為「引領全局」。它不僅是一本職場指南，更是一套系統思維的修練手冊，助你成為職場生態系中的「潤滑劑」與「影響者」。 章節亮點 本書分為五大面向視野、定位、實踐、進階與心法。每章結合真實案例、權威數據與實用工具，深入剖析全局觀的應用場景。例如，開篇揭示局部觀的三大盲區（人際、機會、風險），透過案例展示員工如何因視野狹隘錯失機會，並提供「工作影響地圖」工具，幫助讀者視覺化自身工作與上下游的交集點。後續章節聚焦權力地圖、權責邊界與系統直覺，教你辨識實權者、平衡邊界並預判風險。書中還融入跨部門協作話術與政治敏感度策略，幫助讀者化解派系爭執，促成共識。終章整合全局觀的五大面向，透過資深顧問的逆襲故事，總結從挫敗到引領的修練路徑。每章末尾提供行動指引與反思問題，確保理論即學即用。 適合讀者 本書特別適合以下群體職場新人，渴望快速融入組織並奠定職涯基礎；中階員工，尋求突破停滯、提升影響力；團隊領導者，需協調多方利益、推動系統優化；以及轉型中的職場人，面對組織重整或角色調整時需快速定位。它適用於科技、製造、零售、服務業等多元行業，無論你是基層員工還是高階主管，都能從中找到實用的行動方案。 實用價值 透過本書，讀者將學會如何繪製「工作影響地圖」與「權力地圖」，洞悉職場生態與權力動態；掌握「權責澄清表」與「協作話術」，在模糊邊界中找到平衡；並透過「系統直覺訓練清單」，培養預判風險與引導共識的能力。書中引用麥肯錫、哈佛商業評論等數據佐證，例如「72%的職場衝突源於權責模糊」，為方法提供權威背書。東西方文化對比也讓內容更具普適性，幫助讀者在不同職場環境中靈活應用。最終，讀者將從被動執行者轉型為主動影響者，提升晉升機率、減少衝突並發現更多職涯機會。 獨特吸引力本書的獨特之處在於將複雜的系統思維轉化為可操作的步驟，結合真實案例與文化兼容性，讓讀者不僅獲得啟發，還能立即行動。無論你是想避免職場陷阱、提升影響力，還是成為組織轉型的關鍵角色，這本書都將是你職涯的隱形翅膀，助你在體制內優雅起舞，改變全局。